<b>Вилки зарплат в affiliate в Берлине: junior, middle, senior без самообмана</b>

<b>Вилки зарплат в affiliate в Берлине: junior, middle, senior без самообмана</b>

Сравнивать офферы только по gross — ошибка. В affiliate-командах компенсация часто состоит из базы, бонуса за KPI, ревшары/процента, релокационных опций и испытательного периода. Сначала проси структуру: что гарантировано, что считается переменной частью, когда пересмотр.

Ориентиры по уровням:
— Junior: умеет работать по чек-листу, собирать отчёты, общаться с паблишерами, но не отвечает за P&L.
— Middle: ведёт партнёров сам, понимает unit-экономику, режет неэффективные источники, защищает бюджет.
— Senior: отвечает за рост направления, переговоры, стратегию, качество трафика и деньги команды.

На собеседовании уточняй не «сколько платите», а: какой объём портфеля, какие KPI, есть ли потолок бонуса, кто владеет отношениями с ключевыми партнёрами, как часто пересматривают грейд.

Если роль обещает senior-деньги, но не даёт влияния на P&L — это middle с красивым названием. Смотри не на тайтл, а на зону ответственности и формулу выплаты.