<b>Как нанять узбекского разработчика в affiliate-команду: триггеры и фильтры</b>
Узбекистан даёт доступ к сильным backend и mobile-разработчикам с адекватными ожиданиями по доходу. Но в affiliate нет смысла нанимать «чистого» программиста без опыта интеграций.
На что смотреть при найме:
— Практический тест вместо собеседования по алгоритмам. Дайте задачу из реальной жизни: парсер офферов, бот для модерации или прокладку под клоаку. Человек либо приносит рабочий код, либо нет.
— Понимание affiliate-специфики. Разработчик должен работать с API рекламных сетей, понимать структуру postback и уметь автоматизировать рутину. Идеально, если уже имел дело с трекерами.
— Формат взаимодействия. Ташкент работает в UTC+5, это удобно для синхронизации с московскими и дубайскими командами. Фиксируйте договорные отношения через простой сервисный контракт или договор с ИП без сложных юридических конструкций.
Не гонитесь за senior из крупного банка. Для арбитража ценнее mid-level, который быстро пишет рабочий код под конкретную задачу, а не выстраивает идеальную архитектуру на месяц.
affiliate.careers — Ташкент
@affcareers_tashkent
<b>Как нанять узбекского разработчика в affiliate-команду: триггеры и фильтры</b>
Этот пост опубликован в Telegram-канале affiliate.careers — Ташкент. Подписаться можно по ссылке: @affcareers_tashkent.