1 млн откликов — и вот что реально важно: не зарплатная витрина, а шанс дойти до оффера.

1 млн откликов — и вот что реально важно: не зарплатная витрина, а шанс дойти до оффера.

Команда ИИ-ассистента для откликов собрала базу из 1 000 000 реальных сабмитов за 11 месяцев: ответы рекрутеров, тестовые, инвайты на интервью. То есть не “сколько вакансий висит”, а где воронка вообще не протекает.

Что здесь ценно для рынка:
— можно сравнить направления не по шуму, а по конверсии отклик → ответ → интервью → оффер;
— видно, где высокий спрос только на бумаге, а где работодатели реально двигают кандидата по этапам;
— для джунов, мидлов и тех, кто меняет трек, это разные рынки с разной вероятностью пройти фильтры.

Главный вывод обычно ломает интуицию: направление с кучей вакансий не всегда даёт лучший шанс трудоустроиться. Иногда там просто дороже вход и жёстче отбор. 📊

Для медиа- и perf-команд логика та же: смотреть надо не на верх воронки, а на конечную конверсию. Иначе вы оптимизируете шум.