<b>Зарплаты в affiliate в Минске: junior, middle, senior без самообмана</b>

<b>Зарплаты в affiliate в Минске: junior, middle, senior без самообмана</b>

Уровень в affiliate считают не по названию в вакансии, а по зоне ответственности. Junior получает меньше не потому, что «новичок», а потому что его ошибки страхуют: ему дают связки, лимиты, ТЗ и понятные KPI.

— Junior: умеет запускать по инструкции, вести таблицы, чистить крео/ленды, быстро учится на фидбэке. На собесе важнее показать дисциплину, чем «я уже лил».
— Middle: сам собирает гипотезы, понимает экономику оффера, видит где горит бюджет, общается с баерами, дизайном, аккаунтами.
— Senior: отвечает за систему, а не за кнопки: масштабирование, найм/обучение, риск-менеджмент, переговоры, качество аналитики.

На вилку сильнее всего влияют не красивые термины, а стек: GEO, вертикаль, источники, умение работать с P&L, английский, опыт с антифродом и способность объяснить свои решения цифрами.

Совет: перед разговором о деньгах выпиши 3 вещи — какой бюджет вел, какие решения принимал сам и какой результат можешь повторить. Зарплата растет там, где понятна твоя зона влияния.