Найм — это не HR-рулетка. Это тихий слив денег, который сначала маскируется под «ну, человек же старается».

Найм — это не HR-рулетка. Это тихий слив денег, который сначала маскируется под «ну, человек же старается».

Самый опасный сценарий: команда вроде бы есть, задачи двигаются, отчёты красивеют, а прибыль уже подтекает через кривой профиль на ключевой роли. Не тот человек в роли — и привет: лишние согласования, долгие решения, расползающиеся процессы, усталость сильных и вечный режим «потом разберёмся».

Снаружи это не выглядит как скандал. Внутри — маленькая орг-драма: хороший рынок, нормальный продукт, а деньги теряются на уровне подбора. Не потому что все плохие. А потому что один не туда поставленный игрок ломает всю механику. 💸

Парадокс в том, что такие ошибки редко палятся сразу: бизнес ещё едет по инерции, и только потом становится понятно, что устойчивость системы уже просела.
Самый дорогой найм — тот, который не вызывает вопросов в первый месяц.