К людям, которые ищут кандидатов, часто относятся с раздражением. Зря: при правильном обращении это самый быстрый канал к работе.
Спросите сразу: вилка, формат, оформление, кто нанимает, сколько этапов, почему открыта позиция.
Дайте взамен короткий понятный рассказ о себе: ему предстоит пересказать вас нанимающему.
Внутренний специалист знает команду и продукт; внешнему платят за закрытие вакансии, поэтому он настойчивее — обозначьте границы сразу.
Просите присылать вакансии текстом и договаривайтесь о времени созвонов заранее: утренний звонок по московскому времени приходится на ваш день, но обратное тоже бывает.
И не пропадайте молча: те же люди встретятся вам через два года в другой компании.
IT Иркутск — t.me/irkutsk_it
IT Иркутск
@irkutsk_it
Как работать с рекрутерами
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Иркутск. Подписаться можно по ссылке: @irkutsk_it.