Как работать с рекрутерами
К людям, которые ищут кандидатов, часто относятся с раздражением. Зря: при правильном обращении это самый быстрый канал к работе.
Спросите сразу: вилка, формат, оформление, кто нанимает, сколько этапов, почему открыта позиция.
Дайте взамен короткий понятный рассказ о себе: ему предстоит пересказать вас нанимающему.
Внутренний специалист знает команду и продукт; внешнему платят за закрытие вакансии, поэтому он настойчивее — обозначьте границы сразу.
Просите присылать вакансии текстом и договаривайтесь о времени созвонов заранее: звонок в десять утра по Москве — это ваш вечер, и лучше сказать об этом сразу, чем пропускать звонки.
И не пропадайте молча: рынок узкий, а люди в найме переходят из компании в компанию.
IT Якутск — t.me/it_yakutsk
IT Якутск
@it_yakutsk
Как работать с рекрутерами
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Якутск. Подписаться можно по ссылке: @it_yakutsk.