Когда овнер продаёт агентство: что будет с твоей зарплатой

Когда овнер продаёт агентство: что будет с твоей зарплатой

Слияние или поглощение агентства — это не просто смена вывески. Для сотрудников это игра с неизвестными правилами, где можно выиграть или остаться ни с чем.

Первые три месяца после сделки всегда хаос. Новые владельцы считают расходы, режут зарплату и бонусы «для оптимизации». Системы отчётности меняются, срочно нужно интегрировать процессы, половина команды уходит. Если ты не топ-перформер с клиентами или уникальным скиллом — риск вылететь выше.

Договор о работе обычно не пересматривают, но условия де-факто меняются. Твой прямой начальник вдруг становится просто сотрудником, его функции переходят чужому человеку, который тебя не знает. Премии и бонусы пересчитывают по новой метрике, которую ты не согласовывал. Всё это легально, потому что в контракте написано «условия может изменить работодатель при уведомлении».

Спасает только одно: задокументируй свой вклад заранее. KPI, клиенты, проекты — всё в отчётах. Когда начнётся шквал сокращений, у тебя будет аргумент, почему тебя держать выгоднее, чем отпускать.

Если знаешь, что близится сделка — либо начинай искать место, либо договаривайся о защите заранее. После подписания документов тебя уже никто не будет слушать.

Встречал ли такое в своём агентстве?