Регулярная встреча с руководителем: инструкция
«Как дела? — Нормально» — самый частый сценарий, и это потерянное время обоих.
Приносите повестку: что мешает работать сейчас, куда хотите двигаться, какая обратная связь по последней крупной задаче.
Спрашивайте узко: «что делать иначе, чтобы претендовать на следующий уровень в этом году» вместо «как вы меня оцениваете».
Фиксируйте итоги письменно. Три строчки после разговора избавляют от разночтений через месяц.
Не превращайте встречу в отчёт по задачам — для этого есть планёрка.
Если такой встречи нет, попросите: полчаса раз в две недели. Отказывают редко.
И приходите не только с проблемами. Разговор, в котором звучит «вот это получилось, и вот что я хочу делать дальше», запоминается лучше, чем список жалоб, — а вспоминать вас будут как раз в момент распределения интересных задач.
IT Уфа — t.me/itufa_news
IT Уфа
@itufa_news
Регулярная встреча с руководителем: инструкция
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Уфа. Подписаться можно по ссылке: @itufa_news.