Как работать с теми, кто ищет кандидатов
К рекрутерам часто относятся с раздражением. Зря: при правильном обращении это самый быстрый канал к работе.
Спросите сразу: вилка, формат, оформление, кто нанимает, сколько этапов, почему открыта позиция. Спрашивать про деньги первым нормально.
Дайте взамен короткий понятный рассказ о себе: ему предстоит пересказать вас нанимающему, и чем яснее ваша формулировка, тем меньше искажений.
Внутренний специалист знает команду и продукт; внешнему платят за закрытие вакансии, поэтому он настойчивее — обозначьте границы сразу.
Просите присылать вакансии текстом, а не звонить: разговор на бегу — плохая основа для решения.
И не пропадайте молча: «спасибо, не подходит» стоит десять секунд, а те же люди встретятся вам через два года в другой компании.
IT Ярославль — t.me/yaroslavl_it
IT Ярославль
@yaroslavl_it
Как работать с теми, кто ищет кандидатов
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Ярославль. Подписаться можно по ссылке: @yaroslavl_it.