Как выстроить отношения с рекрутером

Как выстроить отношения с рекрутером

К людям, которые ищут кандидатов, часто относятся с раздражением. Зря: при правильном обращении это самый быстрый канал к работе.

Спросите сразу: вилка, формат, оформление, кто нанимает, сколько этапов, почему открыта позиция.

Дайте взамен короткий понятный рассказ о себе: ему предстоит пересказать вас нанимающему, и чем яснее формулировка, тем меньше искажений.

Внутренний специалист знает команду и продукт; внешнему платят за закрытие вакансии, поэтому он настойчивее — обозначьте границы сразу.

Просите присылать вакансии текстом, а не звонить: разговор на бегу — плохая основа для решения.

И не пропадайте молча: «спасибо, не подходит» стоит десять секунд, а те же люди встретятся вам через два года в другой компании.

IT Чебоксары — t.me/it_cheboksary