Рост, которого нет в названии должности
Титулы условны: где-то старшим становятся за год, где-то и за пять лет нет. Рынок покупает не название, а зону ответственности.
Признаки настоящего роста: вам доверяют область целиком, а не отдельные задачи; зовут обсуждать до постановки; ваши решения не переигрывают; к вам приходят из соседних команд.
Как этого добиваться: брать то, что важно бизнесу и никому не интересно — интеграции, отчётность, процесс выпуска. Такие участки быстро делают человека ключевым.
Фиксируйте письменно раз в месяц. К разговору о деньгах у вас будет список, а не воспоминания.
И отличайте рост от перегрузки: если добавили три области, ничего не сняли, а условия прежние — это не развитие, а экономия на найме. Такой разговор надо начинать самому, пока не кончились силы.
IT Уфа — t.me/itufa_news
IT Уфа
@itufa_news
Рост, которого нет в названии должности
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Уфа. Подписаться можно по ссылке: @itufa_news.