Первые девяносто дней на новом месте
Их обычно тратят не на то: стараются сразу показать себя и берутся за большое, вместо того чтобы разобраться.
Первый месяц — слушать. Разобраться, как устроена система, кто за что отвечает, где лежат знания, как выпускают изменения. Задавать много вопросов, пока это ещё нормально: через полгода спрашивать базовые вещи станет неловко. Записывать всё, что показалось странным.
Второй месяц — сделать что-то заметное и небольшое. Не глобальный рефакторинг, а закрытая задача, доведённая до конца самостоятельно.
Третий — договориться об ожиданиях: спросить руководителя прямо, что получается, что настораживает, чего ждут к концу полугодия.
И не сравнивайте вслух с прежним местом: эта фраза не помогает никогда.
IT Красноярск — t.me/it_krasnoyarsk
IT Красноярск
@it_krasnoyarsk
Первые девяносто дней на новом месте
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Красноярск. Подписаться можно по ссылке: @it_krasnoyarsk.