Разговор с кадровой службой: не формальность
Этот этап многие считают проходным, а на нём отсеивают заметную часть кандидатов.
Что там проверяют. Совпадают ли ваши ожидания по деньгам с бюджетом. Подходит ли формат: офис, гибрид, оформление, готовность к командировкам. Насколько связно вы рассказываете о себе. И как вы говорите о прошлом месте.
Про последнее правило одно: без обвинений. Даже если там было тяжело, формулируйте через то, чего не хватало вам, а не через то, какие они плохие. Оценивают не бывшего работодателя, а вашу манеру говорить о конфликте.
Про деньги: называйте вилку и уточняйте, речь о сумме до вычета или на руки. Недоразумения здесь возникают постоянно и всплывают в самый неподходящий момент.
И пользуйтесь этапом сами: спросите, почему позиция открыта, что стало с предыдущим человеком, сколько этапов впереди и в какие сроки. Это ваше право, а не наглость.
IT Нижний Новгород — t.me/it_nizhny_novgorod
IT Нижний Новгород
@it_nizhny_novgorod
Разговор с кадровой службой: не формальность
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Нижний Новгород. Подписаться можно по ссылке: @it_nizhny_novgorod.