Как извлечь пользу из отказа
Стандартный текст про другого кандидата не объясняет ничего.
Спрашивайте узко: «на какой части разговора стало понятно, что не подхожу, и чего не хватило по уровню». И спрашивайте того, кто вас собеседовал.
Разбирайте сами, не дожидаясь ответа: сразу после разговора выпишите вопросы, где поплыли.
Через пять собеседований у вас будет личный список пробелов, честнее любых советов.
Помните про причины, к вам не относящиеся: закрыли внутренним переводом, поменяли требования, взяли человека с опытом их системы.
И отдельная частая причина, о которой не говорят прямо: работодатель испугался разницы во времени. Это лечится не уровнем, а тем, как вы заранее объясняете, как выстроите пересечение по часам.
IT Якутск — t.me/it_yakutsk
IT Якутск
@it_yakutsk
Как извлечь пользу из отказа
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Якутск. Подписаться можно по ссылке: @it_yakutsk.