Признаки нездоровой команды
Иногда работа не идёт не из-за усталости и не из-за нехватки знаний.
За ошибку ищут виноватого, а не причину. Вопросы задавать неловко. Решения принимаются в личных переписках, а на общей встрече молчат. Информацию придерживают: кто знает больше, тот сильнее. Новички не задерживаются, и говорить об этом не принято. Обратная связь приходит только как претензия.
Что попробовать. Спокойный разговор с руководителем на примерах — иногда изнутри картина ему просто не видна. Переход в другую команду: атмосфера часто локальна.
Чего не делать: годами ждать, что само выправится, и объяснять всё своей слабостью. Профессиональная уверенность в такой среде тает незаметно, а восстанавливается долго.
И полезная проверка: спросите себя, посоветовали бы вы это место близкому человеку. Ответ обычно приходит мгновенно и без лишних объяснений.
IT Челябинск — t.me/it_chelyabinsk
IT Челябинск
@it_chelyabinsk
Признаки нездоровой команды
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Челябинск. Подписаться можно по ссылке: @it_chelyabinsk.