Рост, которого нет в названии должности
Титулы условны, рынок покупает зону ответственности.
Признаки настоящего роста: вам доверяют область целиком; зовут обсуждать до постановки; ваши решения не переигрывают; к вам приходят из соседних команд.
Как добиваться: берите то, что важно бизнесу и никому не интересно — интеграции, отчётность, процесс выпуска.
Фиксируйте письменно раз в месяц: к разговору о деньгах будет список, а не воспоминания.
И отличайте рост от перегрузки: три новые области без снятия старых и без изменения условий — это экономия на найме.
Для удалённого сотрудника письменная фиксация важна вдвойне: вашу работу видят в отчётах и результатах, а не в коридоре.
IT Иркутск — t.me/irkutsk_it
IT Иркутск
@irkutsk_it
Рост, которого нет в названии должности
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Иркутск. Подписаться можно по ссылке: @irkutsk_it.