<b>Интервью с кандидатом: 7 вопросов, которые быстро вскрывают слабые места</b>

<b>Интервью с кандидатом: 7 вопросов, которые быстро вскрывают слабые места</b>

На собеседовании легко услышать заученные ответы. Чтобы не ошибиться с выбором, проверяйте не слова, а логику, детали и ответственность за результат.

Спросите:
• что человек делал лично, а не в команде;
• где была его ошибка и как он её исправил;
• как он объяснит сложную задачу новичку;
• какой результат он считает своим лучшим и почему.

Если кандидат отвечает общими фразами, уточняйте примеры: цифры, шаги, ограничения, что пошло не так. Сильный специалист не прячется за шаблонами и спокойно рассказывает о провалах.

Ещё один полезный приём — дать короткую рабочую ситуацию и попросить проговорить первые действия. Так видно не только опыт, но и мышление, приоритеты и умение не теряться.

Хорошее интервью — это не допрос, а проверка на ясность: кто говорит конкретно, тот обычно и работает конкретно.