Почему оценки сроков не сбываются
Вы оцениваете задачу, которую представляете, а делаете ту, которая случилась.
Что помогает. Дробить до размера дня: недельные оценки врут почти всегда. Давать диапазон с причиной: «два дня, если доступы есть, четыре — если их надо запрашивать». Считать хвост: обсуждение, ревью, проверку, выкат, правки после замечаний.
Вести личную статистику: оценка против факта. Через пару месяцев вы увидите устойчивый коэффициент собственного оптимизма.
И отдельно для распределённой работы: сообщать о смещении надо раньше, чем в офисе. Там вашу пробуксовку замечают по лицу, здесь — только по вашим словам. Короткий ежедневный статус в общем канале избавляет от внезапных плохих новостей.
IT Калининград — t.me/kaliningrad_it
IT Калининград
@kaliningrad_it
Почему оценки сроков не сбываются
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Калининград. Подписаться можно по ссылке: @kaliningrad_it.