Как извлечь пользу из отказа
Стандартная формулировка про другого кандидата не объясняет ничего.
Спрашивайте узко: «на какой части разговора стало понятно, что не подхожу, и чего не хватило по уровню». И спрашивайте того, кто вас собеседовал.
Разбирайте сами: сразу после разговора выпишите вопросы, где поплыли. Через день не вспомните.
Через пять собеседований у вас будет личный список пробелов, честнее любых советов со стороны.
Помните про причины, к вам не относящиеся: закрыли внутренним переводом, поменяли требования, взяли человека с опытом их системы.
И держите дистанцию между «не подошёл этой команде сейчас» и «плохой специалист». В момент отказа она не ощущается, но она огромная.
IT Ярославль — t.me/yaroslavl_it
IT Ярославль
@yaroslavl_it
Как извлечь пользу из отказа
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Ярославль. Подписаться можно по ссылке: @yaroslavl_it.