Переход в другую команду внутри компании
Смена задач и предметной области без пяти этапов собеседований и без потери стажа.
Сначала свой руководитель, а не переговоры за спиной. Формулировка через интерес: «хочу двигаться в такую-то сторону, у нас таких задач нет».
Потом принимающая сторона: где-то есть формальная процедура, где-то хватает разговора с их тимлидом.
Обсудите срок передачи дел: месяц норма, три означает удержание. И условия: внутри компании ставки в разных подразделениях бывают разными.
И относитесь к переходу как к внешнему найму: спросите, какие задачи ждут в первые месяцы, кто будет ставить работу и почему место открыто.
И не считайте, что вас там знают: в соседнем отделе вы такой же новый человек, репутация внутри компании тоже бывает локальной.
IT Иркутск — t.me/irkutsk_it
IT Иркутск
@irkutsk_it
Переход в другую команду внутри компании
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Иркутск. Подписаться можно по ссылке: @irkutsk_it.