Переход в тимлиды: что вы теряете

Переход в тимлиды: что вы теряете

Про приобретения рассказывают много: влияние, шире картина, обычно выше доход. Реже говорят о том, что вы отдаёте, а решать надо с полным списком.

Первое — длинные отрезки тишины. Работа руководителя нарезана на куски по двадцать минут, и глубокая инженерная задача в такой график не помещается. Кодить вы будете вечером, урывками и хуже, чем раньше.

Второе — понятный результат дня. Раньше был работающий код, теперь — разговоры, после которых внешне ничего не изменилось. К этому привыкают долго, и первые месяцы кажется, что вы бездельничаете.

Третье — простые отношения с командой. Вы теперь тот, кто говорит про зарплату, отпуск и оценку. Даже если вы прекрасный человек, дистанция появится.

Четвёртое — техническая форма. Через год без практики вы уже не тот инженер, которым были, и обратный переход обойдётся дороже, чем кажется.

Стоит ли идти? Стоит, если вам интереснее устройство работы людей, чем устройство систем. И не стоит, если это единственный путь к прибавке: в большинстве компаний есть техническая ветка роста, просто про неё реже рассказывают.

IT Санкт-Петербург — t.me/itspb_news