Переход в соседнюю команду
Смена задач и предметной области без пяти этапов собеседований и без потери стажа.
Сначала свой руководитель, а не переговоры за спиной. Формулировка через интерес: «хочу двигаться в такую-то сторону, у нас таких задач нет».
Потом принимающая сторона: где-то есть формальная процедура, где-то хватает разговора с их тимлидом.
Обсудите срок передачи дел: месяц норма, три означает удержание. И условия: внутри компании ставки в разных подразделениях бывают разными.
И относитесь к внутреннему переходу как к внешнему найму: спросите, какие задачи ждут в первые месяцы и почему место открыто. Заодно уточните, как в новой команде относятся к вашему графику.
IT Якутск — t.me/it_yakutsk
IT Якутск
@it_yakutsk
Переход в соседнюю команду
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Якутск. Подписаться можно по ссылке: @it_yakutsk.