Рост, которого не видно в названии должности

Рост, которого не видно в названии должности

Титулы условны: в одной компании вы старший, в другой с тем же набором умений — обычный разработчик. Рынок покупает зону ответственности.

Признаки настоящего роста: вам доверяют область целиком; зовут обсуждать до постановки; ваши решения не переигрывают; к вам приходят из соседних команд.

Как добиваться: берите то, что важно бизнесу и никому не интересно — интеграции, отчётность, процесс выпуска.

Фиксируйте письменно раз в месяц: к разговору о деньгах будет список, а не воспоминания.

И отличайте рост от перегрузки: три новые области без снятия старых и без изменения условий — это экономия на найме, а не развитие. Такой разговор стоит начинать самому, пока вы ещё в силах его вести.

IT Чебоксары — t.me/it_cheboksary