Рост без смены названия должности
Титулы условны: где-то старшим становятся за год, где-то и за пять лет нет. Рынок покупает зону ответственности.
Признаки настоящего роста: вам доверяют область целиком; зовут обсуждать до постановки; ваши решения не переигрывают; к вам приходят из соседних команд.
Как добиваться: брать то, что важно бизнесу и никому не интересно — интеграции, отчётность, процесс выпуска. Такие участки быстро делают человека ключевым.
Фиксируйте письменно раз в месяц: к разговору о деньгах будет список, а не воспоминания.
И отличайте рост от перегрузки: три новые области без снятия старых и без изменения условий — это экономия на найме. Разговор об этом стоит начинать самому и заранее.
IT Ярославль — t.me/yaroslavl_it
IT Ярославль
@yaroslavl_it
Рост без смены названия должности
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Ярославль. Подписаться можно по ссылке: @yaroslavl_it.