Обратно из руководителей в инженеры
Этот шаг считают поражением, и зря. Гораздо хуже остаться в роли, которая не нравится, и тихо портить жизнь себе и команде.
Что стоит понимать заранее. Первое: техническая форма просела, и это нормально. Год-полтора вне ежедневной практики — и вы отстали не по принципам, а по инструментам. Закладывайте несколько месяцев на возвращение.
Второе: на собеседовании вас будут проверять строже обычного. Ожидание такое, что бывший руководитель разучился работать руками. Лучший ответ — не убеждение, а разбор недавней задачи, которую вы делали сами.
Третье: не прячьте руководящий период в резюме. Опыт работы с людьми, сроками и приоритетами — редкий и ценный, из таких людей получаются сильные старшие инженеры.
Четвёртое: договоритесь о роли на берегу. Иначе вас через месяц снова начнут просить «просто поруководить, ты же умеешь», и вы окажетесь в двух ролях за одну зарплату.
В Петербурге с этим проще, чем в маленьком городе: работодателей много, и найти место, где такой переход воспринимают спокойно, реально.
IT Санкт-Петербург — t.me/itspb_news
IT Санкт-Петербург
@itspb_news
Обратно из руководителей в инженеры
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Санкт-Петербург. Подписаться можно по ссылке: @itspb_news.