Отказ после собеседования: как выжать из него пользу
Стандартный текст про «выбрали другого кандидата» не объясняет ничего. Но данные достать можно, и они полезнее, чем кажется.
Просите обратную связь узко. Не «почему отказали», а «на какой части разговора стало понятно, что не подхожу, и чего не хватило по уровню». На такой вопрос иногда отвечают честно, особенно если спросить у того, кто вас собеседовал.
Не ждите ответа — разбирайте сами. Сразу после разговора выпишите вопросы, на которых поплыли. Через день вы их не вспомните, а через пять собеседований у вас будет личный список слабых мест.
Помните про причины, которые к вам не относятся: позицию закрыли внутренним переводом, изменили требования, взяли человека с опытом именно их системы.
И не вычёркивайте компанию навсегда. Возвращение через год с новым опытом — обычная практика, а не позор.
IT Нижний Новгород — t.me/it_nizhny_novgorod
IT Нижний Новгород
@it_nizhny_novgorod
Отказ после собеседования: как выжать из него пользу
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Нижний Новгород. Подписаться можно по ссылке: @it_nizhny_novgorod.