Ошибки в подборе не всегда бьют сразу. Вакансия закрыта, команда укомплектована, отчётность выглядит нормально

Ошибки в подборе не всегда бьют сразу. Вакансия закрыта, команда укомплектована, отчётность выглядит нормально. А дальше начинается тихая просадка: медленный онбординг, лишние пересборки задач, слабые решения на ключевых ролях, рост нагрузки на сильных сотрудников.

Чаще всего деньги теряются не в «плохом рынке», а в неточном профиле кандидата. Когда берут «похожего на команду» вместо подходящего под задачу, бизнес платит дважды: сначала за найм, потом за исправление ошибки. 📉

Для кандидатов вывод простой: резюме и LinkedIn должны не просто перечислять опыт, а показывать, где вы снижали риски, ускоряли процессы, закрывали пробелы в системе. Это и есть сигнал качества, а не список технологий.