Менеджер пообещал акции компании. Компании без акций

Менеджер пообещал акции компании. Компании без акций

Переговоры о зарплате с сильным кандидатом. Денег не хватает, и менеджер достаёт козырь: «Плюс доля в компании». Кандидат соглашается. Через год выясняется, что «доля» — это устная договорённость, а компании нет как юрлица с уставным капиталом, в котором можно что-то выделить.

Это не всегда обман. Часто менеджер сам не понимает, что обещает. Но результат один.

Как проверить обещание доли до подписания:

— Какое юрлицо? Если ответ «ну, наша команда» — доли не будет.
— Доля чего? Прибыли, выручки, стоимости при продаже? Это три разные вещи с разницей в порядок.
— Где это зафиксировано? Опцион, договор, хоть письмо на почте. Устно — не считается.
— Что происходит при уходе? Если ответ «сгорает», это не доля, а бонус за удержание.

Байеры с опытом на «долю» отвечают: «Отлично, давайте оформим». Реакция на эту фразу говорит больше, чем любое обещание.

—
Рядом по жанру: @moda_tim