Готовность к сокращению — это не паранойя

Готовность к сокращению — это не паранойя

Думать об этом не любит никто, но подготовленный человек проходит такой поворот спокойно.

Что делать, пока всё хорошо: держать резюме в актуальном состоянии, раз в полгода дописывая сделанное; поддерживать связи с бывшими коллегами; иметь запас денег хотя бы на несколько месяцев.

На что смотреть внутри компании: заморозка найма, отмена премий, уход нескольких сильных людей подряд без замены, продукт, который перестали развивать, задержки выплат.

Если это произошло: сначала разберитесь с формальной стороной — как оформляют, какие выплаты положены, когда последний день. Потом не бросайтесь откликаться в тот же вечер: пара дней на приведение резюме в порядок и составление списка компаний окупается многократно.

И не читайте это как оценку себя: сокращают обычно направления и бюджеты, а не людей.

IT Махачкала — t.me/it_makhachkala