«Возьму половину команды с собой»: что происходит на самом деле

«Возьму половину команды с собой»: что происходит на самом деле

Тимлид уходит и обещает новому работодателю привести людей. Новый работодатель считает это активом и накидывает к зарплате. Разбираем, как обычно реализуется обещание.

Обещано: шесть байеров.
Пришло в первый месяц: один-два, самые лояльные лично тимлиду.
Пришло за квартал: ещё один, потому что у старой команды сменился руководитель, и не понравилось.
Не пришло никогда: остальные. У кого-то бонус, у кого-то удобный график, кто-то просто не хочет менять всё ради человека.

Почему обещание не работает: байер выбирает не тимлида, а связку условий — оффера, бюджет, процент, атмосфера. Тимлид — одна переменная из пяти.

Что в итоге: новый работодатель получает тимлида с завышенной зарплатой и одним байером. Тимлид — репутацию человека, который обещал и не привёл. Старая команда — небольшую встряску и повышение тем, кто остался.

Единственный выигравший — байер, который остался и получил прибавку за лояльность.