Когда овнер продаёт агентство: что меняется для байера и тимлида

Когда овнер продаёт агентство: что меняется для байера и тимлида

Слияние или поглощение агентства — стресс для всех. Вот что обычно происходит в реальности, а не в корпоративном пресс-релизе.

Новый собственник переделывает процессы. Те системы, которые работали год, вдруг становятся неправильными. KPI пересчитывают, отчёты меняют формат, инструменты заменяют на "корпоративные". Байеры теряют гибкость, тимлиды получают больше согласований.

Зарплаты и бонусы замораживают на 3–6 месяцев. Это нормальная практика — пока идёт интеграция, никто не знает реальное состояние дел. Люди уходят именно на этом этапе, потому что неопределённость давит.

Старые клиенты могут уйти. Некоторых берут на условиях "они уходят, если захотят". Другие просто прекращают работу, когда видят смену владельца. Это означает, что даже при звёздных метриках вчера, очередь на увольнение может быть длинная.

Новый владелец смотрит на людей как на переменные издержки. Сокращать будут эффективно — сначала самых дорогих, потом самых медленных. Если ты не генерируешь явный профит, ты под риском.

Мораль простая: если в агентстве начались слухи о M&A — обновляй портфолио, ищи контакты клиентов и готовься действовать. Иногда лучше уйти на хороших условиях, пока спрос на твой профиль высокий, чем ждать, пока новый босс разберётся в штате.

**Символов (без HTML): 983**