Собеседование глазами того, кто нанимает
Знание этого убирает половину страхов. Нанимающий не ищет, на чём вас подловить: у него горит задача, и он хочет, чтобы вы подошли. Каждое неудачное собеседование для него тоже потерянный час.
Что он проверяет на самом деле. Справитесь ли вы с типовыми задачами команды. Не придётся ли за вами переделывать. И как с вами будет житься остальным — пункт неформальный, но именно он чаще всего решает между двумя похожими кандидатами.
Отсюда практические выводы. Рассуждайте вслух: молчание читается как «не знает». Говорите «не знаю», когда не знаете, — попытка выкрутиться заметна и стоит дороже незнания. Задавайте вопросы про задачи и команду, их отсутствие выглядит как безразличие.
И не додумывайте причины отказа. Позицию могли закрыть внутри, поменять требования, взять человека с опытом ровно в их предметной области.
IT Омск — t.me/itnews_omsk
IT Омск
@itnews_omsk
Собеседование глазами того, кто нанимает
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Омск. Подписаться можно по ссылке: @itnews_omsk.