Рост, который не отражается в названии должности

Рост, который не отражается в названии должности

Названия условны: в одной компании вы старший, в другой с тем же набором умений — обычный разработчик. Рынок покупает не титул, а зону ответственности.

Как выглядит настоящий рост. Вам доверяют не задачу, а область целиком. Вас зовут обсуждать до постановки, а не после. Ваши решения не переигрывают. К вам приходят другие команды.

Как этого добиваться. Берите то, что важно бизнесу и никому не интересно: интеграции, отчётность, процесс выпуска. Такие области быстро делают человека ключевым.

Фиксируйте письменно: раз в месяц пара строк о том, что вы вытянули. К разговору о деньгах у вас будет список, а не воспоминания.

И различайте рост и перегрузку. Если вам добавили три области и ничего не сняли, а титул и условия прежние — это не развитие, это экономия на найме. Такой разговор надо начинать самому, пока не выгорели.

IT Нижний Новгород — t.me/it_nizhny_novgorod