Собеседование глазами нанимающего
Знание этого убирает половину страхов. Нанимающий не ищет, на чём вас подловить: у него горит задача, и он хочет, чтобы вы подошли.
Что он проверяет: справитесь ли с типовыми задачами; не придётся ли за вами переделывать; как с вами будет житься остальным. Третий пункт неформальный, но именно он чаще всего решает между двумя похожими кандидатами.
Отсюда выводы. Рассуждайте вслух: молчание читается как «не знает». Говорите «не знаю», когда не знаете. Задавайте вопросы про задачи и команду.
И не додумывайте причины отказа: позицию могли закрыть внутри, поменять требования, взять человека, живущего в одном поясе с командой. К вашей ценности это часто не имеет отношения.
IT Улан-Удэ — t.me/it_ulan_ude
IT Улан-Удэ
@it_ulan_ude
Собеседование глазами нанимающего
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Улан-Удэ. Подписаться можно по ссылке: @it_ulan_ude.