Первая работа: три способа разорвать круг
Стажировка — самый прямой путь, но набор идёт волнами, надо ловить окна подачи и держать резюме готовым.
Соседняя дверь: поддержка, младший тестировщик, младший администратор. Изнутри компании перейти в разработку через год куда проще, чем снаружи.
Реальный проект для живого заказчика — пусть даже бесплатно, но с настоящими требованиями и сроком. Он даёт то, чего не даёт ни один курс.
Что не работает: одинаковый отклик на двести вакансий. Десять адресных писем принесут больше приглашений.
На собеседовании спросят базу и попросят рассуждать вслух. Молчание читается хуже неверного ответа.
И смотрите шире местного рынка: из Твери реально попасть на очное собеседование в обеих столицах, а удалённые младшие позиции доступны и подавно.
IT Тверь — t.me/it_tver
IT Тверь
@it_tver