Первый разговор с рекрутером
Пятнадцать минут, которые обычно тратят на формальности, а можно отсеять неподходящее до того, как потрачены три этапа и два вечера.
Спрашивайте конкретно: что за продукт и на какой стадии; кто руководитель и сколько человек в команде; какая доля работы — поддержка существующего, какая — новое; как устроен формат; сколько этапов отбора и в какие сроки; какая вилка.
И один вопрос, важный именно при работе на компанию из другого пояса: во сколько у команды проходят обязательные встречи. Разница в несколько часов означает, что ваш день будет строиться вокруг чужого расписания.
О себе — три минуты. И спокойно заканчивайте, если не подходит.
IT Красноярск — t.me/it_krasnoyarsk
IT Красноярск
@it_krasnoyarsk
Первый разговор с рекрутером
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Красноярск. Подписаться можно по ссылке: @it_krasnoyarsk.