Разговор один на один: как перестать тратить его впустую
«Как дела? — Нормально» — самый частый сценарий регулярной встречи с руководителем, и это потерянное время обеих сторон.
Приходите со своей повесткой из двух-трёх пунктов: что мешает работать прямо сейчас, куда вы хотите двигаться, какая обратная связь есть по последней большой задаче.
Спрашивайте узко. «Что мне делать иначе, чтобы претендовать на следующий уровень в этом году» вместо «как вы меня оцениваете». Расплывчатый вопрос гарантирует расплывчатый ответ.
Фиксируйте итог письменно после разговора: три строчки в переписке спасают от разночтений через месяц.
Не превращайте встречу в отчёт по задачам — для этого есть планёрка. Здесь место для того, что в задачу не помещается: усталость, отношения, интерес, планы.
Если такой встречи в команде нет — попросите. Полчаса раз в две недели, и просьба сама по себе показывает, что вы относитесь к работе всерьёз.
IT Челябинск — t.me/it_chelyabinsk
IT Челябинск
@it_chelyabinsk
Разговор один на один: как перестать тратить его впустую
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Челябинск. Подписаться можно по ссылке: @it_chelyabinsk.