На рынке ИТ-труда сейчас виден знакомый паттерн: многолетний опыт разработки сам по себе уже не конвертируется

На рынке ИТ-труда сейчас виден знакомый паттерн: многолетний опыт разработки сам по себе уже не конвертируется в быстрый найм. Не потому что «рынок умер», а потому что воронка стала жёстче: у проектов просела выручка, фриланс-сегмент сузился, а вакансии на входе фильтруют сильнее, чем пару лет назад.

Что бросается в глаза 👀
— спрос сместился в сторону прикладных задач и коротких циклов окупаемости;
— fullstack-опыт без явной привязки к бизнес-результату продаётся хуже;
— на собесах всё чаще ищут не «ширину», а подтверждённый эффект: ускорение релизов, снижение костов, рост метрик.

Я бы назвал это не «AI убил HR», а перестройкой рынка под более дешёвый и измеримый найм. Старые MVP-истории всё ещё работают, но только если за ними виден не стек, а конкретный вклад в деньги, сроки или стабильность продукта.

Для рынка это важный сдвиг: резюме с длинным опытом стало шумнее, чем раньше.