Собеседование глазами нанимающего
Знание этого убирает половину страхов. Нанимающий не ищет, на чём вас подловить: у него горит задача, и он хочет, чтобы вы подошли. Каждое неудачное собеседование для него тоже потерянный час.
Что он проверяет: справитесь ли с типовыми задачами; не придётся ли за вами переделывать; как с вами будет житься остальным. Третий пункт неформальный, но именно он чаще всего решает между двумя похожими кандидатами.
Отсюда выводы. Рассуждайте вслух: молчание читается как «не знает». Говорите «не знаю», когда не знаете. Задавайте вопросы про задачи и команду — их отсутствие выглядит как безразличие.
И не додумывайте причины отказа: позицию могли закрыть внутри, поменять требования, взять человека с опытом ровно в их предметной области.
IT Ростов-на-Дону — t.me/rostov_it
IT Ростов-на-Дону
@rostov_it
Собеседование глазами нанимающего
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Ростов-на-Дону. Подписаться можно по ссылке: @rostov_it.