Встречи один на один с руководителем: как получать от них пользу
Регулярный разговор с руководителем — самый недооценённый инструмент карьеры. Большинство относится к нему как к формальности и обсуждает статус задач.
О чём говорить на самом деле. О том, что мешает работать, — руководитель для того и нужен, чтобы убирать препятствия. О приоритетах: правильно ли вы понимаете, что важно. О своём развитии: какие задачи хотите, чего не хватает для следующего уровня. Об обратной связи: что получается, что настораживает.
Как готовиться. Три пункта заранее, записанных. Без подготовки разговор скатывается в отчёт.
Что спрашивать регулярно. Что сейчас важно для команды и где я могу быть полезнее. По каким признакам вы поймёте, что я вырос. Что меня ждёт в ближайшие полгода.
Чего избегать. Копить недовольство до взрыва. Жаловаться на коллег без предложений. Молчать, когда всё нормально: молчание тоже информация, и обычно её толкуют не в вашу пользу.
Если таких встреч нет — попросите. Полчаса раз в две недели меняют многое.
IT Воронеж — t.me/voronezh_it
IT Воронеж
@voronezh_it
Встречи один на один с руководителем: как получать от них пользу
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Воронеж. Подписаться можно по ссылке: @voronezh_it.