Как просить прибавку
Готовиться надо месяцами, а не за вечер. Нужен список: какие задачи закрыли, что стало работать лучше, где взяли на себя больше, чем требовала роль. Без списка разговор скатывается в ощущения, а они у вас и у руководителя всегда разные.
Момент тоже важен: худшее время — сразу после сорванного срока, лучшее — когда только что закончили заметную работу и это все видели.
Формулировка: не «мне мало платят», а «я вырос вот в этом, хочу обсудить пересмотр». И прямой вопрос: что должно произойти, чтобы это стало возможным, и в какой срок.
Ответ «сейчас никак и в обозримом будущем тоже» — тоже результат, просто он про другое решение.
И фиксируйте договорённости письменно: через полгода память у всех избирательная.
IT Тверь — t.me/it_tver
IT Тверь
@it_tver