Как оценить компанию до собеседования
Полчаса подготовки экономят месяцы неудачного выбора. Смотреть стоит не на красоту сайта.
Их вакансии. Откройте все открытые позиции сразу. Если ищут пятерых разработчиков и одного руководителя — команда растёт. Если одну и ту же вакансию публикуют третий раз за год — там текучка. Если требования написаны списком из тридцати технологий — скорее всего, никто внутри не понимает, кто им нужен.
Их продукт. Попробуйте им воспользоваться. Вопрос «а что вы думаете о нашем сервисе» задают часто, и человек, который его открывал, сразу выигрывает.
Их люди. Посмотрите, выступают ли сотрудники, пишут ли что-то профессиональное. Это говорит о том, поощряется ли в компании открытость.
Их возраст и устойчивость. Компания, которая живёт десять лет, и компания, которой год, — разный уровень риска. Ни то ни другое не плохо, но выбирать надо осознанно.
И спросите знакомых. В Екатеринбурге профессиональные круги достаточно тесные, чтобы через одного человека узнать про почти любого местного работодателя.
IT Екатеринбург — t.me/it_ekaterinburg
IT Екатеринбург
@it_ekaterinburg
Как оценить компанию до собеседования
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Екатеринбург. Подписаться можно по ссылке: @it_ekaterinburg.