Когда тимлид говорит «я уходу и беру с собой половину» — это красный флаг для компании и ловушка для вас

Когда тимлид говорит «я уходу и беру с собой половину» — это красный флаг для компании и ловушка для вас

Такое предложение выглядит лестно: вас ценят, хотят взять в новый проект. Но на самом деле это сигнал, что в текущей компании что-то сломалось. И если вы согласитесь, сломается и для вас.

Почему это опасно:
— Тимлид уходит из компании в состоянии конфликта. Это значит, что в новом месте может быть такая же история, но вы будете без подстраховки.
— Половина команды = половина контекста останется в старой компании. Вас ждут месяцы интеграции с чужим кодом и людьми.
— Если тимлид забирает людей массово, то это не про вашу крутость — это про его влияние. Эго работодателя может быть проблемой.

Что проверить перед согласием:
— Почему тимлид уходит? Конфликт с руководством, недостаток денег, смена вектора компании — всё это перейдёт в новую команду.
— Остаётся ли он в той же компании на другой должности или переходит полностью в другую организацию? Первый вариант опаснее.
— Какие люди идут с ним? Топ-специалисты, которые в спросе везде, или те, кто не найдёт работу в других местах?

Лучше переговорить с тимлидом о том, почему он уходит, и решить проблему на месте. Если она неразрешима — ищите работу сами, без спешки и эмоций.