Рынок кандидата? Смешно. Я слышал слишком много историй, где вакансию не человек закрывает, а алгоритм, HR-фил

Рынок кандидата? Смешно. Я слышал слишком много историй, где вакансию не человек закрывает, а алгоритм, HR-фильтр и чей-то внутренний чеклист.

Снаружи это выглядит как найм. По факту — воронка с отвалом на каждом шаге:
— резюме не прошёл ATS;
— опыт «не той индустрии»;
— зарплатная вилка есть, но только на бумаге;
— финальное «мы ищем командного игрока» вместо оффера.

Для технаря и безопасника это бьёт по P&L напрямую: недобор людей = срыв сроков, выгорание костяка, рост стоимости найма. А рынок тем временем делает вид, что всё честно. 🤷‍♂️

Что работает безопаснее:
1) резюме под конкретную роль, а не «всё умею»;
2) цифры вместо списков технологий: что ускорил, что закрыл, что сэкономил;
3) свой канал входа — рекомендации, комьюнити, прямые контакты;
4) готовность проходить не только техсобес, но и бюрократический квест.

Инсайд простой: чаще выигрывает не самый сильный, а тот, кто лучше упакован под алгоритм. И это уже не про карьеру — это про медиабаинг на рынке труда.