В сервисах чаевых появился новый слой данных: теперь клиент ставит не только заведению, но и конкретному сотруднику. Нетмонет запустил рейтинг персонала, который собирается из оценок за последний месяц.
Для paid-ads это интересный сигнал: у офлайна появляется более тонкая мотивация собирать фидбек не в целом, а по людям, сменам, точкам. Это уже можно упаковывать в креативы и воронки: «оцените бариста», «отметьте официанта», «лучший сотрудник недели» — такие механики обычно лучше цепляют, чем абстрактное «оставьте отзыв». ⭐
Что важно для рекламных тестов:
- персональная оценка = больше поводов для UGC и повторных визитов
- рейтинг по последнему месяцу подталкивает к регулярному возврату
- только 5 тыс. из 120 тыс. получили максимум — есть простор для геймификации и внутренних челленджей
Для Telegram Ads это окно под сегментированные связки: сети общепита, сервисные франшизы, локальные бренды, HR-воронки для линейного персонала. Здесь можно продавать не «репутацию», а конкретную мотивацию команды и рост качества точки.
TG Ads Radar
@TGAdsRadarPro
В сервисах чаевых появился новый слой данных: теперь клиент ставит не только заведению, но и конкретному сотру
Этот пост опубликован в Telegram-канале TG Ads Radar. Подписаться можно по ссылке: @TGAdsRadarPro.