Сменить команду, не меняя компанию
Самый дешёвый способ обновить работу: новая предметная область, новые люди, иногда новый руководитель — без пяти этапов собеседований и без потери стажа.
Как делать по-человечески. Сначала разговор со своим руководителем, а не тайные переговоры за спиной. Формулируйте через интерес: «хочу двигаться в такую-то сторону, у нас таких задач нет».
Дальше — знакомство с принимающей стороной. Где-то есть формальная процедура внутренних откликов, где-то достаточно разговора с их тимлидом.
Что обсудить отдельно: срок передачи дел (месяц — норма, три — вас удерживают) и условия, потому что внутри одной компании они бывают разными в разных подразделениях.
И относитесь к переходу как к внешнему найму: спросите, какие задачи ждут в первые месяцы, кто будет ставить работу и почему место открыто. Внутренний переход «закрыть дыру» разочаровывает так же, как внешний.
IT Челябинск — t.me/it_chelyabinsk
IT Челябинск
@it_chelyabinsk
Сменить команду, не меняя компанию
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Челябинск. Подписаться можно по ссылке: @it_chelyabinsk.