В ИТ любят спорить о «перспективных направлениях» по двум метрикам: зарплата и число вакансий. Но в реальной в

В ИТ любят спорить о «перспективных направлениях» по двум метрикам: зарплата и число вакансий. Но в реальной воронке найма решает не это.

Команда сервиса для автоматизации откликов собрала 1 000 000 реальных заявок за 11 месяцев — с ответами рекрутеров, тестовыми, приглашениями на интервью и финальными отказами. И увидела неприятную вещь: направление может выглядеть «горячим» на витрине рынка, но в живой HR-процедуре давать низкую конверсию в оффер.

Именно здесь и вскрывается разрыв между публичной повесткой и операционной реальностью: где много вакансий — там не всегда проще пройти фильтры; где высокие зарплаты — там часто жестче отбор и длиннее цепочка согласований. Для кандидата это не статистика, а вопрос шансов.

💼 Вывод для рынка простой: смотреть надо не на количество объявлений, а на долю дошедших до интервью и оффера. Иначе выбор направления строится на красивой витрине, а не на фактической проходимости.