AI НЕ УБИЛ HR-НАЙМ. НО СДЕЛАЛ ОДИН ОПЫТ МЕНЕЕ ПРОДАЮЩИМ

AI НЕ УБИЛ HR-НАЙМ. НО СДЕЛАЛ ОДИН ОПЫТ МЕНЕЕ ПРОДАЮЩИМ

Сильный опыт в MVP, фрилансе и стартапах сейчас часто читается не как «senior с широкой экспертизой», а как «человек, который много раз запускал, но не всегда доводил до масштаба». И вот тут рынок резко становится холоднее.

Что вижу у кандидатов из IT в 2026:
— фриланс в РФ просел, а значит меньше кейсов, которые можно быстро монетизировать;
— у фаундеров и small team-историй стало меньше денег на долгий цикл найма;
— AI ускорил первичный отбор, но не заменил нормальную оценку по стеку, impact и зрелости.

Проблема не в «опыте как таковом», а в упаковке. Если в резюме только «делал MVP», рекрутеру сложно понять:
где был продуктовый результат,
какой был масштаб,
что именно кандидат умеет делать лучше большинства.

Здесь выигрывают те, кто умеет показать не набор проектов, а воронку ценности: задача → решение → эффект → повторяемость. Именно это сейчас продаёт опыт, а не количество запусков 🚀