Взять новичка под крыло: зачем это вам
Наставничество обычно воспринимают как нагрузку без оплаты. На деле это одна из самых выгодных инвестиций в собственную карьеру, и вот почему.
Первое: вы обнаруживаете дыры в своём понимании. Пока объясняете, выясняется, что половину вещей вы делаете по привычке и не можете обосновать. Это лучший способ разобраться по-настоящему.
Второе: растёт ваш вес в команде. Человек, который выводит новичков на самостоятельность, ценнее того, кто просто быстро пишет код, — и при разговоре о повышении это весомый аргумент.
Третье: у вас появляется союзник, который через полгода снимет с вас часть рутины.
Как делать. Договоритесь о регулярной короткой встрече — полчаса раз в неделю. Давайте задачи чуть сложнее текущего уровня и не решайте за него. Отвечайте вопросами: «а что ты уже проверил?» Обязательно хвалите за конкретное — новички часто не понимают, что справились.
И берегите своё время: наставничество не должно съедать вашу работу. Час-полтора в неделю — нормальная цена, о которой стоит договориться с руководителем открыто.
IT Кемерово — t.me/it_kemerovo
IT Кемерово
@it_kemerovo
Взять новичка под крыло: зачем это вам
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Кемерово. Подписаться можно по ссылке: @it_kemerovo.